PENDAHULUAN
I. Latar Belakang
Dalam
rangka pencapaian tujuan perusahaan dan menjaga kontinuitas, pihak perusahaan
perlu menjalankan fungsinya dan mengelola perusahaan secara profesional. Untuk
menunjang kelancaran aktivitas perusahaan perlu diterapkan perhitungan yang
tepat. Diantaranya berkaitan dengan sumber daya manusia yaitu perhitungan
penggajian.
Perhitungan
penggajian diterapkan dalam upaya pengelolahan proses penggajian. Kesalahan
manusia atau human error dapat saja
terjadi dalam pengelolaan penggajian misalnya memasukan nama karyawan yang ternyata
nama karyawan tersebut tidak ada dalam daftar gaji, memberi jumlah uang gaji
yang lebih atau kurang, keterlambatan dalam memberi gaji dan
kesalahan-kesalahan lainnya.
Dari
uraian diatas dapat diambil kesimpulannya bahwa perhitungan penggajian adalah
masalah yang sangat signifikan dalam proses kelangsungan kegiatan perusahaan,
oleh karena itu penulis ingin mendalami lebih jauh tentang perhitungan
penggajian dan penulisan laporan kerja praktek ini diharapkan dapat memberikan
kontribusi kepada penulis. Berdasarkan uraian latar belakang masalah diatas
maka penulis tertarik untuk melakukan penulisan kerja praktek dengan judul “Perhitunga Penggajian Pada PT. JASA
CENDIKIA INDONESIA”.
II. Manfaat Penulisan
Dan manfaat dari
pembuatan tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
·
Menambah
pengetahuan dan wawasan penulis, khususnya dalam bidang penggajian.
·
Penulis
berharap penelitian ilmiah ini nantinya dapat dijadikan sebagai referensi bagi
para pembaca.
III. Teknik Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh
penulis adalah sebagai berikut :
1. Studi Lapangan (Field Research)
A.
Wawancara
(Interview).
Wawancara adalah
proses Tanya Jawab dalam penelitian yang berlangsung secara lisan antara dua
orang atau lebih, bertatap muka dan mendengarkan secara langsung informasi atau
keterangan yang diberikan oleh staff bagian akuntansi dan keuangan.
B.
Observasi
(Observation).
Observasi yaitu
teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan mengamati dan mencatat secara
sistematik terhadap dokumen daftar hadir karyawan dan jumlah jam kerja karyawan
serta bukti-bukti lain yang ada dalam perusahaan itu.
Dengan studi lapangan
ini penulis mendapatkan materi yang cukup akurat dan relevan sifatnya serta
sangat membantu dalam penyusunan tugas akhir ini, karena bagaimana pun juga
informasi yang akurat akan menghasilkan tulisan yang berguna.
2. Studi Pustaka (Library Research)
Yaitu proses
pengambilan data dengan mempelajari literature maupun artikel yang berkaitan
dengan topik penghitungan gaji sehingga dapat memperlancar pelaksanaan
penulisan masalah yang dihadapi.
Dalam metode ini,
pengmpulan data dilakukan dengan cara mempelajari buku-buku yang
medukung,termasuk di dalamnya literatur tentang penulisan dan mengenai hal-hal
yang mendukung. Juga mempelaari dari sumber data yang lain seperti dari
internet Cd reverensi program.
3. Sistematika Penulisan
Adapun dalam
penulisan Penelitian Ilmiah ini sistematika pembahasannya adalah sebagai
berikut :
o
Halaman
Judul
o
Lembar
Pengesahan/Persetujuan
o
Daftar
Isi
o
Daftar
Simbol
o
Daftar
Gambar
o
Daftar
Tabel
o
Daftar
Lampiran
BAB I PENDAHULUAN
1.1.
Latar Belakang
1.2.
Materi Penelitian Ilmiah
1.3.
Ruang Lingkup Penelitian Ilmiah
1.4.
Tujuan dan Manfaat Penulisan
1.5.
Manfaat Penelitian Ilmiah
BAB II TEMPAT PENELITIAN ILMIAH
2.1
Gambaran Singkay Perusahaan
2.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan
2.2 Jaringan
Prosedur yang Membentuk Sistem
2.3 Struktur
Organisasi Perusahaan
BAB III METODE PRAKTEK
3.1
Objek Penelitian Ilmiah
3.2
Metode Pengumpulan Data
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Definisi Penggajian
4.1.1 Dokumen Yang Mempengaruhi Penggajian
4.1.2 Jaringan Prosedur yang Membentuk Penggajian
4.1.3 Fungsi yang Terkait dalam Penggajian
4.2 Hasil
Penelitian Ilmiah
4.2.1 Penggolongan Gaji
4.2.2 Dokumen yang Terkait pada PT.
4.2.3 Perhitungan peraturan yang berlaku di
4.3 Aplikasi
BAB V PENUTUP
5.1
Kesimpulan
5.2
Saran
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
No comments:
Post a Comment